تعتبر المقابلة الشخصية أكثر أهمية من السيرة الذاتية فهى التى توضح أبعاد شخصيتك لصاحب العمل وقدرتك على أداء العمل وهى أيضا التى تحدد ما إذا كنت أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة ولذلك يجب الحرص على تحضير اجوبة بعض الاسئلة الأساسية عند قيامك قبل المقابلة الشخصية فلعل هذه تكون مساعدة بسيطة لكل المهندسين حديثيالتخرج او ذوى الخبرة تنفعهم فى مقابلاتهم الشخصية و من هذة الاسئلة هي كالتالي:




1- حدثني بشكل عام عن نفسك.

وھي أكثر الأسئلة شيوعا،ً وحاول خلالھا أن تكون مستعدا بعبارات مركزة ومختصرة ومترابطة معھا بعضھا عن حياتك العملية. التفصيل قد

يكون مملًا في بعض الأحيان أو قد يقود إلى الخطأ الغير مقصود وھو ما يجب التنبيھ إليھ ھنا.



========================

2 - لماذا تريد أن تترك وظيفتك الحالية ؟ أو لماذا تركت آخر وظيفة لك ؟

ليكن الحديث ھنا إيجابيا بمجملھ بعيدا عن الحديث عن سلبيات عملك السابق، الابتسامة أثناء الحديث والواقعية في تصوير الأسباب ھي أھم

ما سيتم التركيز عليھ في إجابتك بھذا الشأن

========================

3 - ما ھي الخبرة التي تتمتع بھا في ھذا المجال ؟

حاول إبراز خبراتك وليكن تركيز في ھذا الجانب على المدة والإنجازات، وإن لم تكن خبراتك كافية حاول ھنا اختصار الإجابة بأھم ما قد

حققتھ في ھذا المجال.

========================

4- ماذا تعرف عن منشأتنا ؟

التحضير قبل المقابلة بمعرفة ما أمكن من معلومات يعطي انطباعا ايجابيا باھتمامك بالعمل، ورغبتك الجادة بالالتحاق بھذه الوظيفة، حاول

معرفة المعلومات الأساسية عن تلك المنشأة وتوجھاتھا وأھدافھا وخططھا وأھم القيادات بھا، قد تكون مصادر كالانترنت والمنشورات

والصحف وسيلة مثلى لھذا الأمر.

========================

5 - ھل تقدمت على عدة وظائف في منشآت أخرى ؟

المفترض أن لا يكون الجواب بنعم، فھذا يعطي انطباعا إما بعدم تركيز الرؤية لدى المتقدم أو قد يثير تساؤلا نحو الأسباب التي أجبرتك على

ذلك

========================

6 - ما أھم ما قمت بھ لتحسين مستوى أدائك خلال ھذه السنة ؟

إن كنت قد حصلت على دورات تدريبية أو قد حضرت بعض الندوات والمؤتمرات، وإلا فقد يكون تركيزك ھنا نحو الجھود التي تبذلھا خلال

العمل والتعلم وتحسين المھارات والعلوم من زملائك في العمل. وإن لم تكن على رأس عمل فالقراءة والإطلاع ھي أفضل ما ستقوم بھ.

وقد يكون مزيجا من جميع ما سبق ذكره.

========================

7 - لماذا تريد أن تعمل معنا ؟ أو أن تعمل في ھذه المنشأة ؟

تحتاج الإجابة على ھذا السؤال الكثير من التركيز وليكن جوابك موجھا نحو أقوى النقاط التي تتمتع بھا المنشأة إما من ناحية مالية أو

إدارية أو كبيئة عمل أو كمستقبل وظيفي أو خلافھ.

========================

8 - ھل تعرف أحدا يعمل لدينا ؟

تمنع سياسة بعض المنشآت توظيف الأقارب من درجة معينة، كن متأكدا من ذلك قبل التقدم على تلك المنشآت، علما بأن الصداقات لا تدخل

من ضمن ھذه السياسات.

========================

9 - ما توقعاتك حول الراتب ؟

الإجابة غير المباشرة على ھذا السؤال وعدم تحديد رقما معينا ھو أفضل ما ستقوم بھ، فقد يكون جوابك ھو بحسب ما ستكلف بھ من مھام

أو بحسب سلم الرواتب والأجور العادل لدى المنشأة.

========================

10- ھل تفضل العمل مع المجموعة / فريق العمل ؟

بالتأكيد نعم، ولتكن أمثلة على ذلك جاھزة لديك لتدعيم إجابتك، وأن الانسجام والعمل بسلوك وأداء نفس الفريق ھو من أھم المسببات في

نجاح المھام

========================

11- لكم سنة تعتقد أنك قادر أن تعمل معنا ؟

ليس من الجيد ھنا تحديد سنوات معينة، والأفضل أن تكون الإجابة بأن القدرة والطموح ليكون العمل على المدى الطويل وتقديم أفضل ما

يمكن سنة تلو أخرى.

========================

12- ھل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار توظيف مرشح ما ؟ وما ھو شعورك ؟

الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قد قمت بذلك فعلًا، وليكن تركيزك على مؤھلات وخبرة وسلوك المرشح ومدى ملائمتھ مع متطلبات ومواصفات

وشروط الوظيفة.

========================

13- ھل سبق وأن قررت أو شاركت بقرار فصل موظف ما ؟ وما ھو شعورك ؟

أيضا الإجابة تعتمد فيما إذا كنت قد قمت بذلك فعلًا، وليكن تركيزك على ما قد نص عليھ النظام بھذا الشأن مع ما تقتضيھ مصلحة المنشأة.

========================

14- بماذا تشعر نحو ما تقوم بھ من عمل حاليا ؟

التركيز على الجانب الايجابي والفائدة التي استخلصتھا منھ، وما اكتسبتھ من خبرات ومھارات، وأن الطموح نحو تحدي جديد ھو ما تبحث

عنھ، وأسوء ما يمكن أن تذكره ھنا ھو السلبيات سواًء كانت نحو منشأتك أو نحو ما تقوم بھ من عمل.

========================

15- من وجھة نظرك، كيف ستكون مصدر قوة أو موظفا مفيدا لمنشأتنا ؟

يجب أن تكون أكثر حرصا أثناء الإجابة على ھذا السؤال، فھو يتيح لك مجالا أوسعا في إبراز أفضل ما لديك، وتوضيح ما أنجزت من مھام

تفتخر بھا.

========================

16- لماذا باعتقادك يجب أن نوظفك ؟

لا تقارن نفسك مع المرشحين الآخرين أياّ كانوا، واربط ما تملكھ كنقط قوة بحاجة متطلبات الوظيفة المرشح عليھا.

========================

17- ما أكثر ما يغيظك من زملائك في العمل ؟

في ھذا السؤال فخ بمعرفة نقاط ضعفك أو مدى علاقتك وتعاونك مع فريق العمل. ليكن الجواب غير مباشرا كأن تكون اغلب علاقتك معھم

عملية وليست شخصية وھي محددة وواضحة ولا يوجد في الغالب ما يشوبھا.

========================

18- ما نقاط ضعفك ؟

سؤال مباشر، لا تعطي جوابا واضحا نحو نقاط ضعفك واكتفي بمجمل ما قد يراه أي شخص بعدم قدرتھ على الحكم على نفسھ، ودون أن

تدخل في أمورك الشخصية أو مكامن الضعف فيھا.

========================

19- ما ھي نقاط قوتك ؟

أيضا سؤال مباشر، والمساحة فيھ واسعة للحديث عن مھاراتك وقدراتك، كأن تكون قادرا على العمل تحت الضغط، أو المھارات القيادية ،

أو القدرة على تشخيص المشاكل وتقديم أفضل الحلول، وان تمت إضافة بعض المواقف أو التجارب كأمثلة فھو أفضل.

========================

20- ما ھي طموحاتك الوظيفية ؟

محاولة قياس نظرتك المستقبلية وفيما إذا كان ھناك تخطيط أو لا وھل يتسم بالواقعية أم الخيال، ستعكس إجابتك المسار الذي قطعتھ وما

ھو متبقي من حياتك الوظيفية.

========================

21- لماذا تتوقع أن تكون قادرا وملائما لھذه الوظيفة ؟

تكلم عن مؤھلاتك وخبراتك ومھارتك ودعم إجابتك بأمثلة إن جدت.

========================

22- ما ھي الأسباب التي قد تجعلك ترفض ھذه الوظيفة ؟

عدم العدالة وربط العلاقات الشخصية بالعمل أو الوقوف ضد مصالح المنشأة بالإضافة لمخالفة سياستھا ھي الأسباب الأقرب لذلك. لا يكن

العمل بمتطلباتھ وصعوباتھ أو ظروفھ ھي محور الإجابة على ھذا السؤال.

========================

23- أيھما أھم لديك العمل أم الراتب ؟

الراتب مھم والعمل أيضا مھم ولا يمكن أن تكون المقارنة بينھما عادلة.

========================

-24 ما أھم ما ذكر عنك من صفات من مديرك السابق أو من إدارتك المباشرة في عملك الحالي أو السابق ؟

اذكر أھم الصفات المرتبطة بك وطبيعة عملك السابق، كالحماس والسلوك الحسن والقيادة إن كنت مشرفا أو مديرا في عملك السابق

والخبرة الجيدة التي تسخرھا لخدمة عملك والقدرة على تحمل ضغوط وصعوبات العمل وغيرھا من الصفات الايجابية.

========================

-25 ما اكبر أو أھم مشكلة واجھتھا مع مديرك أو أدارتك السابقة ؟

سؤال غير مباشر لمحاولة استدراجك نحو الحديث عن سلبيات مديرك أو عملك السابق، لا تتحدث عن أي سلبيات سواء كانت صغيرة أو

كبيرة مرتبطة بعلك السابق واجعل من عدم وجود مواقف أو عدم تذكر حاليا عن مثل ھذه المواقف ھو الجواب القاطع بھذا الشأن.

========================

-26 ما سبب الرغبة بمغادرة وظيفتك الحالية ؟

لا تكن سلبياتھا ھي أساس إجابتك فھذا سيضعف من موقفك كثيرا،ً واجعل من بحثك عن تحدي جديد ومحاولة كسب المزيد من الخبرات

وتجديد النشاط أو إضافة انجازات جديدة ھي أھم ما تبحث عنھ.

========================

-27 تكلم عن قدرتك عن العمل تحت الضغط ؟

اذكر أمثلة عن ذلك، وعملك في ظروف معينة أو بسرعة وتوقيت يتطلب الدقة والكفاءة، ومدى النجاح الذي وصلت إليھ في مثل تلك المھا،

كما يمكنك إيضاح بعض الضغوط التي لا تراھا ملائمة لك صحيا أو عمليا.ً

========================

-28 ما أكثر ما يحفزك لتقديم أفضل ما لديك لھذه الوظيفة ؟

تقدير رئيس المباشر واعتماده عليك مع الثقة الممنوحة لك ورغبتك نحو التحدي ھي أفضل ما ستجيب عنھ بعيدا عن الحوافز المالية أو

النجاحات الشخصية.

========================

29 -ھل تستطيع العمل في الأوقات الإضافية أو في أيام الإجازات أو في الأوقات المسائية ؟

الجواب الصريح وما يتناسب مع توقعاتك ھو الجواب الصحيح وليس العكس، فأن تجيب بالقدرة على مالا تفضلھ سينعكس سلبا على واقعك

مع الوظيفة مستقبلًا.

========================

-30 ھل أنت مستعد للانتقال (قد يكون لمدينة أخرى) لأحد فروع المنشاة مستقبلًا ؟

يجب أن يكون الجواب صادقا وواضحا وبحسب ما تمليھ رغباتك الشخصية وظروفك العائلية، أما الموافقة لمجرد الحصول على الوظيفة

فھو خطأ قد يكلف الكثير بشأن مصداقيتك وحياتك المھنية.

========================

-31 ھل أنت مستعد للسفر داخليا وخارجيا لإنھاء بعض المھام المتعلقة بوظيفتك ؟

السفر المتكرر قد يكون مطلبا أساسيا لبعض الوظائف، ومدى استعدادك وتقبلك لھذا الأمر يعود لشخصك فقط، المھم ھنا أن يتم الاستفسار

عن طبيعة وطول وتكرار تلك الرحلات ليكون جوابك متوافقا مع ما تستطيع الوفاء بھ.

========================

-32 ھل أنت على استعداد لتغليب مصالح المنشأة على مصالحك الشخصية ؟

السؤال يعتمد على ولاء الموظف لمنشأتھ وھو أمر مستقبلي وجميع المنشآت تعمل على ھذا الأمر، بالتأكيد أن الجواب في ھذه المرحلة

سيكون بنعم ولا مجال للتفصيل أكثر.

========================

-33 اشرح فلسفتك الإدارية وأسلوبك المتبع في الإدارة ؟

من الأفضل ھنا استخدام العبارات العامة والأكثر شيوعا في الإدارة كالتحفيز والاستماع إلى الآراء والقرب الدائم من مراحل العمل

والتوجيھ مع ما تراه مناسبا وناجحا عمليا.ً

========================

-34 ماذا تعلمت أو استفدت من أخطاءك العملية السابقة ؟

المصداقية ھي الشعور الواجب إيصالھ للمقابل، فإعطاء بعض الأمثلة الصغيرة ھو الطريق الصحيح للإجابة عن مثل ھذا النوع من

الأسئلة، فسوء تنسيق مع بعض الزملاء قد يكون قادكم مستقبلًا نحو التركيز أكثر في المھام وبالتالي عدم وجود أخطاء.

========================

-35 لو كنت في موقع المسئول عن اختيار الأنسب لھذه الوظيفة، ما أھم ما ستقوم بھ ؟

أحرص ھنا بعدم الإجابة في النقاط التي وضحت أنھا متوافرة بك وأن ھناك حاجة إليك، لتكن العموميات كالتأھيل والخبرة السابق الإعلان

عنھا بواسطتھم ھي تركيزك في الإجابة.

========================

-36 ھل تعتقد أنك أكثر تأھيلًا من الوظيفة ؟

يعتمد بواقعية على ما قد تعرفت عليھ أثناء المقابلة عن الوظيفة ومتطلباتھا ومسئولياتھا، الإجابة ستكون مفيدة لكلا الطرفين مستقبلًا

========================

-37 ھل تعتقد أنك أقل تأھيلًا من الوظيفة ؟

لا يفترض أن يؤثر سؤالا كھذا على ثقتك بنفسك، تأكد أن المقابلة لم تكن لتتم لو كان ھذا ممكنا،ً السؤال ھو لإختبار ردة فعلك والتي

يفترض أن تكون ھادئة وطبيعية.

========================

-38 كيف ستعوض نقص أو ضعف الخبرة لديك المطلوب في ھذه الوظيفة ؟

في البداية، إن كانت لديك الخبرة التي قد لا تكون واضحة أثناء المقابلة، ابدأ بإيضاحھا وتأكيدھا. وإن لم تكن بالفعل موجودة فتوضيح

مھارات تتمتع بھا كسرعة التعلم والعمل الحماسي وتحت الضغوط ھي أفضل ما سيعوض ھذا النقص.

========================

-39 ما الصفات التي تراھا جيدة لمديرك المباشر في مثل ھذه الوظيفة مستقبلًا ؟

كن إيجابيا وتحدث بالعموميات الموجودة في المدراء المثاليين، كالقدرة والقدوة والعدل والولاء والصفات الإنسانية.

========================

-40 ما السلبيات التي لا تتمناھا في مديرك القادم ؟

كن حذرا أن لا تقودك الإجابة على مثل ھذا السؤال الحديث عن سلبيات إداراتك السابقة، فقد يكون مثل ھذا السؤال ذكيا نحو ھذا الأمر.

لتكن أمنيتك بشكل عام أن الإيجابيات فيھ أكثر من السلبيات.

========================

-41 ما الموقع الذي تفضل العمل فيھ في المنشأة أو ضمن فريق العمل في إدارة معينة ؟

كن واضحا وصريحا وبحسب ما يتوفر لديك من قدرات، وبحسب ما ترى نفسك مرتاحا لعملھ.

========================

-42 ما أخلاقيات العمل التي تتمتع بھا ؟

العمل نحو تحقيق أھداف المنشأة واحترام القوانين والسياسات المتبعة فيھا، والتمتع بما تقوم بھ من مھام، مع الإصرار والعزيمة على

الإنجاز، مع ما تراه مناسبا في مثل ھذه الجوانب.

========================

-43 ما أكثر ما يغضبك من زملائك في العمل ؟

محاولة غير مباشرة لمعرفة مدى علاقاتك العملية، وھل كثيرا ما تدخل في جدالات لھا أو ليس لھا علاقة بعملك. لا تركز كثيرا على ما

يغضبك بالفعل منھم وليس لھ علاقة بالعمل.

========================

-44 تكلم بشكل عام عن حلمك الوظيفي.

لا تحدد وظيفة بعينھا، فالإجابة مھما كانت لن تصل لحد إقناع الطرف الآخر بطموحك الحقيقي، وحاول أن تتسم إجابتك بالمصداقية المعقولية

في الطموح شأنك في ذلك شأن جميع من يتقدم لوظيفة ما.

========================

-45 ما ھي صفات الشخص الذي ترفض العمل ؟

أذكر الصفات السلبية العامة التي قد تعيقك أو تعيق المنشأة نحو الوصول للھدف، كعدم المبالاة أو التأخير أو الأشخاص المحبطين، ولا

تتطرق بأمور تحتمل الشك أو التأويل.

========================

-46 تحدث عن مشكلة وقعت لك مع مديرك ؟

استدراج واضح لمعرفة فيما إذا كنت ستتحدث عن سلبيات إدارتك السابقة، فكن حذرا من الوقوع في الفخ، الايجابية في الحديث عن ھذا

الجانب مطلوبة والتحجج بعدم تذكر مواقف سابقة من ھذا النوع ھي الأفضل.

========================

-47 ما أكثر ما يقلل عزيمتك ويجعلك محبطا أثناء العمل ؟

لا تقلل من أھمية ھذا الجانب وأنھ لا يوجد شي من ھذا القبيل قد يحبطك أو يقلل من عزيمتك، اذكر ما تراه مناسبا من أمور ھي بالفعل قد

تسبب لك ذلك، كعدم وجود تحديات في العمل تجربك على بذل المزيد من الجھد والعمل للوصول للأھداف .

========================

-48 ما ھي أھدافك الوظيفية على المدى القصير؟

إثبات النجاح والاستقرار الوظيفي ھي أھم ما يبحث عنھ الملتحق حديثا بالمنشأة، لا تتحدث بأمور شخصية ليس لھا علاقة بالعمل.

========================

-49 ما ھي أھدافك الوظيفية على المدى البعيد ؟

اجعل من أھداف الإدارة التي ستعمل بھا مع أھداف المنشأة بشكل عام أساسا لك في الإجابة بحيث تربطھا مع طموحك بالعمل لفترات طويلة

تحقق من خلالھا الخبرة والفائدة بشكل عام.

========================

-50 ماذا تتوقع أن تكون (أو أن تصل) بعد خمس سنوات من الآن ؟ أو عشر سنوات ؟

سؤال مرتبط بطموحك وأھدافك الوظيفية على المديين المتوسط والبعيد، يھدف السائل من خلالھا معرفة طريقة تفكيرك والمعايير التي

تراھا أساسية بالنسبة لك.

========================

-51 لماذا درست كتخصص في ھذا المجال ؟

إحدى المحاولات الجيدة لقراءة شخصيتك وأسلوب تفكيرك، حديثك عن الماضي ومحاولة ربطة بالحاضر وما تطمح إليھ مستقبلا ھي الإجابة

النموذجية عن ھذا السؤال.

========================

-52 ھل تعاني من أي مشاكل صحية ؟

بعض الوظائف يتطلب مجھود بدني وحركة ميدانية، والإجابة بجميع الأحوال على ھذا السؤال يجب أن تكون دقيقة وواضحة.

========================

-53 ما الطريقة المعتادة التي تسلكھا في التعامل مع الصراعات في العمل ؟

يعتبر ھذا السؤال من الأسئلة السلوكية التي تقيس مدى قدرتك من واقع عملي على التعامل مع مثل ھذه العقبات، ومن الأفضل أيضا تدعيم

إجابتك ببعض الأمثلة.

========================

-54 تحدث عن أھم وأصعب القرارات التي اتخذتھا خلال فترة سنة ماضية.

سؤال قياس قدرات أيضا،ً وغالبا ما يكون للوظائف القيادية التي تستلزم مھارة وخبرة معينة لمتخذي القرارات.

========================

-55 ما ھو الأسلوب الذي تتخذه في إدارتك للأفراد تحفيزا وتوجيھا ؟

عادة ما يكون موجھا للمدراء والمشرفين وقادة فرق العمل، اشرح أسلوبك المتبع والمتوازن في الإدارة مع التركيز على التحفيز كأھم

عنصر إداري تقوم بھ مع التوجيھ والمتابعة والتخطيط، لتصل لقدرتك في قيادة المجموعة نحو تحقيق الأھداف.

========================

-56 ما ھي الأسباب التي قد تجعلك تترك العمل مستقبلًا في ھذه المنشأة ؟

طريقة ذكية لمعرفة أولوياتك المھنية والتي لا تقبل المساومة أو المساس بھا، من الأفضل بشكل عام عدم تحديد سبب بعينة لكي لا يأخذ

النقاش منحنا ضيقا قد لا تستطيع الإجابة عليھ، ولتكن إجابتك مركزه نحو الاستمرار والتطور مع المنشأة.

========================

-57 ما ھي القنوات التلفزيونية التي تفضلھا ؟ أو مواقع الانترنت التي تحرص على تصفحھا ؟

ھذا النوع من الأسئلة يھدف إلى معرفة اھتماماتك وميولك الشخصية، وقد تكون بعض الأسئلة أيضا متعلقة بنوع سيارتك أو الكتب التي

تفضل قراءتھا أو خلاف ذلك.

========================

-58 ما لذي تستطيع برأيك عملھ لنا ولا يستطيع مرشحون آخرون عملھ ؟

تحدث عن نقاط قوتك وما تملكھ من قدرات في المجال الذي ستعمل بھ دون الحديث عن مرشحون آخرون، وأن ما يملكھ كل واحد منھم ھو

بالتأكيد مؤھلًا للعمل بنسب متفاوتة وھو ما أھلھم لھذه المقابلة.

========================

59 -ما ھي آخر معلوماتك بشأن ما قد توصل إليھ العلم أو الأبحاث في مجال تخصصك ؟

المتابع لآخر التطورات العلمية والعملية ھو الأكثر إضافة من غيره للوظيفة الشاغرة، الحديث عن تدريب قد حصلت عليھ في مجالك أو

الإشارة إلى كتاب قد قرأتھ سيعطي إجابتك الكثير من الواقعية والمصداقية.

========================

-60 ما الذي يجعلك تعقد انك ستكون ناجحا في ھذه الوظيفة ؟

اربط إجابتك بشكل مباشر مع التأھيل الذي تملكھ والخبرة التي لديك إن وجدت مع المھارات التي تتمتع بھا لتكون إجابتك متكاملة، والحديث

عن الطموح والرغبة في الوصول لأفضل المستويات ستكون إضافة جيدة لھذا الموضوع.

========================

61 -ھل لديك أي شھادات شكر أو مكافآت حصلت عليھا ؟ وما ھي الانجازات التي قد حققتھا لكل منھا ؟

الاستعداد قبل المقابلة بترتيب تلك الانجازات سيساعدك بلا شك على استعراضھا بشكل جيد وبحسب الأھمية لكل نجاح وإبداع قمت بھ.

========================

62 - ما ھي أسباب اختيارك للدراسة في ھذه الجامعة أو المعھد ؟

حدد الأسباب الفعلية لذلك، فقد تكون سمعة الجامعة أو مجال التخصص ھي التي دعتك للالتحاق بھا.

========================

-63 ھل تفضل موقعا للعمل دون آخر؟ أو مدينة دون أخرى ؟

الإجابة يجب أن تكون محددة وواضحة نحو ما يناسبك ولا يتعارض مع ظروفك الأسرية، وحتى لا يكون ھناك أي تقصير منك مستقبلًا نحو

أداء عملك.

========================

-64 كيف تحدد النجاح لشخص يعمل في مجال عملك ؟

سؤال ذكي، فإجابتك ستعكس مدى معرفتك في معايير النجاح الواجب توافرھا فيمن سيحصل على ھذه الوظيفة، العكس قد يعطي انطباعاً

نحو عدم إلمامك التام في ھذا التخصص.

========================

-65 ما ھي المھارات التي اكتسبتھا من خلال عملك في الوظيفة / الوظائف السابقة ؟

تذكر التحديات التي سبق وان تخطيتھا بنجاح وما خرجت بھ من طريقة عمل ومھارة ساعدتك على ذلك، قد تكون المھارات فنية كالسرعة

في الأداء والجودة في الإنتاج أو شخصية كالقدرة على التعامل مع الشخصيات المختلفة والعمل تحت الضغط، أو مھارات أخرى.

========================

-66 أيھما أھم الكفاءة أم الإبداع ؟

سؤال متقدم، والبحوث في ھذا المجال كثيرة، وإن كان الدراسات الحديثة في الإجابة على ھذا السؤال قد أكدت أن الإبداع أكثر أھمية من

أي شي آخر، والاھم في ذلك أن يعطى المجال من المنشآت نحو أفق أوسع للإبداع.

========================

-67 ما ھو وضعك العائلي وما دورك فيھ ؟ وما حجم المسئولية التي تتحملھا تجاه أسرتك ؟

من الأسئلة الشخصية التي تھدف إلى التعرف أكثر على المرشح ومدى جدتيھ وقدرتھ على تحمل المسئولية، لا تستغرب ھذا النوع من

الأسئلة أثناء المقابلة الشخصية.

========================

-68 كيف تتعامل مع طبيعة عملك إن كانت تستوجب عليك البقاء لما بعد ساعات العمل الرسمية ؟

اھتمام الموظف بعملھ وإخلاصھ فيما يتعدى ساعات العمل لانجاز المھام من الصفات الايجابية، ولا يفضل الإشارة ھنا إلى الأجر باعتباره

أمر أساسي وحتى لا ترتبط إجابتك بھ

========================

-69 متى ستستطيع الالتحاق بنا في حال تم اختيارك ؟

حدد ذلك بدقة، فقد يكون عملك الحالي مشترطا شھر أو أكثر لإنھاء التعاقد معھ.

========================

-70 قد تكون خبرتك غير كافية للحصول على ھذه الوظيفة ؟

من الطبيعي في بعض المقابلات أن يكون ھناك بعض الأسئلة المفاجأة أو حتى الاستفزازية التي تقيس ردة فعلك السريعة ومدى قدرتك على

التحكم في إجاباتك، الابتسامة أثناء الإجابة وثقة بنفسك دون انفعال ھي أفضل ما ستقوم بھ أثناء الإجابة على مثل ھذا النوع من الأسئلة

========================

-71 ما المطلوب ممن سيشغل ھذه الوظيفة من وجھة نظرك ؟

إن كنت المھام الأساسية قد حددت سابقا في الإعلان فالھدف ھو قياس مدى اھتمامكم واستعدادك للمقابلة، وإن لم تكن موضحة في

الإعلان فليكن جوابك عاما حول المھام الرئيسية لمثل ھذا النوع من الوظائف.

========================

-72 لماذا لم تحصل على عمل خلال الفترة السابقة ؟

إن لم تكن خريجا حديثا،ً فإنھ يجب أن تكون إجابتك صريحة وايجابية بنفس الوقت، كأن تذكر حرصك على الحصول على وظيفة في مجال

تخصصك واھتمامك بأن لا تلتزم بوظائف خلاف ذلك وبالتالي لا تستمر بھا، الھدف من السؤال ھو معرفة مدى جديتك وحرصك على

الحصول على وظيفة.

========================

-73 لماذا تنقلت بين وظائف عدة في وقت قصير نسبيا ؟

من أصعب الأسئلة وأھمھا للمقابل والإجابة عليھا تحتاج إلى كثير من التفكير والاستعداد قبل المقابلة إن كنت كذلك، والأسباب تختلف من

موظف لآخر والأھم في ذلك أن تكون إجابتك واقعية.

========================

-74 ما ھي خطط شركتك الحالية لزيادة المبيعات للسنوات المقبلة ؟

كن حذرا في الحديث عن أي معلومات قد تكون سرية تخص المنشأة التي تعمل فيھا حاليا،ً السؤال يرتبط بقياس مدى مھنيتك وحفاظك على

سرية المعلومات، اعتذارك عن الإجابة بابتسامة وتوضيحك صعوبة الإجابة لھذه الأسباب ھي أفضل ما ستقوم بھ.

========================

-75 قيمّ نفسك بنسبة مئوية بقدرتك على العمل ؟

سؤال بصيغة أخرى تتعلق بتقييم ذاتك، وبالرغم من أنھ من الصعوبة أن يقيم الشخص نفسھ إلا أنھ ينصح أن تكون ثقتك بنفس كبيرة على

الوظيفة التي تقدمت عليھا ويفترض أن تكون بمجال تخصصك.

========================

-76 قد تكون صغيرا من ناحية العمر على الوظيفة ؟ أو العكس ؟ ما رأيك ؟

ردة فعلك الأولى ھي ما يبحث عنھ المقابل، لا تنفعل أثناء الإجابة على مثل ھذا النوع من الأسئلة، وتأكد أنھ لو لم تكن مناسبا مبدئيا على

الوظيفة لما تمت مقابلتك.

========================

-77 كم الراتب أو ما ھي المميزات المالية التي تبحث عنھا ؟

لا تحدد رقما معينا،ً والإجابة المثالية ھي أن ما سيقدم لھ لاحقا من عرض شامل ويتفق مع سلم الرواتب والأجور العادل للمنشأة ھو الذي

سيحدد القرار.

========================

-78 حدثني عن قصة مضحكة حصلت لك.

لا تستغرب مثل ھذا النوع من الأسئلة، الھدف منھا ھي استرسالك في الحديث للوصول بشكل أسرع إلى شخصيتك.

========================

-79 ماذا تعمل في أوقاتك فراغك (إن وجدت) أثناء أوقات العمل ؟

العمل مع الزملاء كفريق عمل لن يوجود أوقات فراغ تذكر أثناء العمل، فمشاركتھم أعمالھم ستعود بالكثير من الفائدة لكلا الطرفين في

تبادل الأفكار وتوحيد الجھود لما فيھ مصلحة للعمل.

========================

-80 ھل أنت مستعد للالتحاق بنا لفترة ستة أشھر مثلًا كمتدرب ؟

عادة ما يكون ھذا السؤال للخريجين حديثا،ً وإجابتك ھي بحسب اختيارك وإن كان من الأفضل ھو معرفة ماذا سيكون بعد ھذه الفترة ومدى

رغبتك في ذلك.

========================

-81 ھل تصف نفسك بأنك "واثق" بشكل تام ؟

بالتأكيد نعم، الثقة بالنفس ھي الأساس الذي يجب أن تكون عليھ أثناء المقابلة، جوابك وھيئتك أثناء الإجابة يجب أن تدل على ذلك.

========================

-82 أشرحك طريقة تعاملك واتصالك مع العملاء / الأطراف الخارجية

إن كانت الوظيفة تتطلب ذلك، فاستعرض ما تتمتع بھ من مھارات في ھذا الجانب مع عملك الدائم بالمحافظة على العلاقة المھنية مع جميع

الأطراف لتمثيل منشأتك بأفضل ما يمكن.

========================

-83 ھل تشعر بأننا قد ناقشنا كل شي أثناء ھذه المقابلة ؟

يجب أن يظھر المرشح الاھتمام والرغبة لمعرفة المزيد وليكن ذلك مستقبلًا إن كان الوقت المقرر للمقابلة قد انتھى.

========================

-84 ھل أنت على استعداد لتحمل مھام إضافية قد تستلزمھا ھذه الوظيفة مستقبلًا ؟

من الطبيعي أن تكون مستعدا لذلك، وأن تظھر روح المبادرة والاستعداد التي يجب أن يكون عليھا الموظف المثالي.

========================

-85 ما ھي المھام التي سترفض القيام بھا ؟

لتكن إجابتك بأن المھام التي لا تفضل القيام بھا ھي التي لا ترتبط بتخصص عملك ولھا صفة الاستمرارية، بدون تحديد مھام بعينھا.

========================

-86 ھل تصفك نفسك بأنك متفائل أم متشائم ؟

معظم الناس ھم مزيج من الاثنين، ولكن التفاؤل ھو الأولى والأفضل وھو ما يجب أن تكون عليھ.

========================

-87 ما أول القرارات التي ستتخذھا عندك حصولك على ھذه الوظيفة ؟

الاندماج مع فرق العمل في المنشأة والتعرف على الزملاء سيساعد بلا شك على أداء المھام بسرعة ويسر وسھولة، فھذا الأمر مع ما

تراه مناسبا يعد من أھم ما ستقوم بھ في أول أيام عملك الجديد.

========================

-88 أيھما تراه أھم بالنسبة لك، الوظيفة كمنصب أعلى أم راتبھا ؟

الحقيقة أن كلاھما مھم وكلاھما مرتبط بالآخر، لا تقدم أحدھما على الآخر، لأنھ مع المنصب الأعلى وزيادة المھام والمسئوليات يفترض

معھا الزيادة في الراتب المقرر لھا، الھدف من السؤال ھو معرفة مدى رغبتك في التقدم وتركيزك على أي منھما.

========================

-89 ھل ترى أن سيرتك الذاتية نموذجية ومكتملة أم أن ھناك ما تود إضافتھ أثناء ھذه المقابلة ؟

يحرص المقابل على قراءة جميع ما تحتويھ سيرتك الذاتية قبل المقابلة، احرص على كتابتھا بشكل منظم ومتناسق وأن تكون شاملة لجميع

ما يتعلق بحياتك المھنية لتعكس الصورة الأفضل لك.

========================

-90 ھل تزاول أي نشاطات رسمية أو تجارية غير الوظيفة ؟

السياسات الداخلية لجميع المنشآت تفرض التفرغ التام للوظائف الرسمية لديھا، احرص على عدم وجود أي تعارض مع المصالح أو

الأوقات في حال كان لديك أي نشاطات أخرى.

========================

-91 سأعطيك الوقت لتقوم أنت بإجراء المقابلة الشخصية معي بإعتباري متقدم على ھذه الوظيفة ؟

طريقة ذكية وليست بالسھلة لمعرفة أسلوبك وتركيز أسئلتك وقدرتك على إدارة الحوار والنقاش أثناء المقابلة، وإن كانت ھذه الطريقة

نادرة أحيانا إلا أنھا ممكنھ في بعض المقابلات لجزء من الوقت.

========================

-92 ماذا يعني لك عدم إختيارك لھذه الوظيفة ؟

ردة فعلك الأولى ھي أھم ما يبحث عنھ الطرف الآخر، ثقتك بنفسك مطلوبة، وقد تكون اجابتك عن ھذا الأمر إن حصل ھي معرفة الأسباب

لتفاديھا في المستقبل إن كان الأمر يسمح لدى ھذه المنشأة.

========================

-93 ماذا يعني لك إختيارك لھذه الوظيفة ؟

ردة فعلك الأولى أيضا ھي أھم ما يبحث عنھ الطرف الآخر، اختر أفضل عبارات الفخر والإعتزاز بان تكون أحد أعضاء ھذه المنشأة وأن

العمل سيكون على إثبات أن ھذا الإختيار صحيح.

========================

-94 ماذا تعرف عن مصطلحات كالعولمة وحوكمة الشركات والثقافة المنظمية ؟

الثقافة العامة أو بعض المصطلحات المرتبطة بمجال تخصصك قد تكون حاضرة أثناء المقابلة، والإجابة على مثل ھذا النوع من الأسئلة

ترتبط بما لديك من رصيد معلومات سابق.

========================

-95 ما ھو أفضل قرار اتخذتھ في حياتك، ولماذا ؟

يحاول المقابل دائما معرفة طريقة واسلوب المرشح بأكثر من طريقة، كما يسعى دائما لأعطاءه المساحة الأكبر في الحديث لقراءة ما يبحث

عنھ، يفضل أن يتم اختيار قرار شخصي مرتبط بدراسة مثلًا.

==============================

-96 ما ھو أسؤا قرار اتخذتھ في حياتك، ولماذا ؟

بنفس أسلوب السؤال السابق، وحاول ھنا تجنب ما قد يكون مرتبطأ بحياتك العملية.

========================

-97 ما ھي الحكمة المفضلة بالنسبة لك والتي تعمل بھا ؟

مجرد سؤال لمعرفة أولوياتك.

========================

-98 ھل من الممكن أن تقبل بوظيفة لدينا في مجال بعيد عن تخصصك ؟

حاول التركيز على الوظيفة التي من أجلھا تمت المقابلة والتخصص ھو المطلوب في الوظيفة، لا شك أن المقابل يختبر مدى حاجتك للوظيفة

أو رغبتك الملحة للإنتقال اياّ كان، رغبتك العمل في كجال تخصصك أو في مجال قريب جدا منھ سيدعم موقفك أمامھ بشكل أكبر.

========================

-99 ما ھو الاسلوب أو الطريقة التي تستخدمھا لتحافظ على تنظيمك وإدارتك الجيدة ؟

تحديد الأعمال وترتيب الأولوليات والإدارة الجيد للوقت ھي الجواب العام لتكون منظما بشكل جيد، مع إضافة ما تقوم بھ وتراه مناسباً

لتحقيق الأھداف.

========================

-100 ھل لديك أي سؤال أو استفسار تود طرحھ ؟

إن كان لديك استفسار عن أمر يخص الوظيفة بذاتھا فلا تتردد بطرحة شريطة أن يكون موضوعيا ومختصرا بعكس

مدى إلمامك بما قد تم الحديث عنھ أثناء المقابلة، ولا يفضل بتاتا الحديث ھنا عن المزايا المالية والحوافز والتي

ستكون في مرحلة مقبلة ستطرحھا المنشأة عليك وفي الوقت الذي تراه مناسبا لذلك، شكر المقابل على إتاحة الوقت

والمھنية التي أدار بھا اللقاء ھي ما يجب أن يكون ختاما لحديثك.

المصدر:
http://etisalatpage.blogspot.com/20....ost_3.html?m=1