صناعة النجاح
مهارات لتطوير الذات


المحتويات
عادات النجاح السبع
كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس
مهارات الاتصال
العادات السبع للنجاح (ستيفن كوفي)
1. الشعور بالمسؤولية والمبادرة
2 . ركز على الأهداف والغايات

3. نظم وقتك .
4. اربح وربح .
5. مارس مهارات التفاهم .
6. كون بريق منسجم .
7. جدد طاقاتك .

العادة الأولى : كن سباق ،مبادر . (الرؤية الشخصية)
كل إنسان لديه القوة لاتخاذ قراراته الشخصية ، وعندما يستخدم الإنسان هذه القوة لاختيار ردة فعله بناء على مبادئه الشخصية يكون سباق ،(ان الله لايغير مابقوم حتى يغيروا مابأنفسهم)،والأنسان السباق يعمل على الأشياء التي يملك القدرة على التحكم بها ( دائرة التأثير )بدلاً من الانشغال بالأشياء التي لا يستطيع التحكم بها ( دائرة الاهتمامات )، وهو يستخدم هذه القوه بإيجابية للتأثير على الأحداث وتوسيع دائرة التأثير. هل تنبع تصرفاتي بناء على اختياري الشخصي حسب ما تمليه علي مبادئي أم بناء على وضعي ومشاعري والظروف؟


كل منا يملك دائرتين
كيف تنتقل من دائرة الاهتمام الى دائرة النفوذ
لغة الناجح والمتقاعس
· العادة الثانية : ابدأ والنهاية في ذهنك .(القيادة الشخصية)
الأشخاص الفعالين ينحتون مستقبلهم بأنفسهم ، وهم يستفيدون من البدء والنهاية في ذهنهم في جميع مناطق حياتهم بدلاً من ترك الآخرين أو الظروف تقرر النتائج . وهم يخططون بحرص لما يريدون أن يصبحوا وما يريدون أن يفعلوا وما يريدون أن يملكون ثم يدعون خريطتهم الذهنية ترشدهم في اتخاذ قراراتهم وهذه الخريطة الذهنية لما يريدون لحياتهم يترجمونها كتابة في ما
يسمي بيان بالمهمة أو رسالة الحياة . والشخص الذي لديه رسالة ويستخدمها لأرشاده في قراراته يعيش في تناسق بديع مع ما يعمله . هل كتبت رسالة حياه شخصيه تعطي معنى وهدف واتجاه لحياتي ؟ وهل تنبع تصرفاتي منها ؟

حياتي بيدي
أغلى الدقائق
أطلق لنفسك الخيال
كل شئ يصور مرتين
اكتب رسالتك في الحياة:تبنى على 6 أمور
أساس مبادئك وقيمك
مخاطبة الاهداف العامة في مختلف المجالات
نقاط القوى والضعف
قدراتك,اهتماماتك
التوازن بين ادوارك في الحياة
لديك حرية الاختيار


العادة الثالثة : ابدأ بالأهم قبل المهم . ( الإدارة الشخصية
ماهي الأشياء الأولى ؟ الأشياء الأولى هي تلك الأشياء التي نجد بأنفسنا أنها تستحق أن نعملها وتحركنا في الاتجاه الصحيح، وتساعدنا على تحقيق المبادئ الذاتية الموجودة في رسالتنا بالحياة . والأشياء الأولية غالباً مهمة وأيضا ربما مستعجلة ، وافضل استخدام لوقتنا يتم بالتركيز على المهم في عملنا وعلاقاتنا . هل باستطاعتي أن أقول " لا " لغير المهم مهما كان مستعجل ، و " نعم " للمهم ؟
العادة الرابعة : تفكير المنفعة للجميع "ربح – ربح" . ( القيادة العامة )
نمط التفكير " ربح / ربح " ليس تقنية وانما فلسفة شاملة للتعاملات الإنسانية وهو مبدأ أساسي للنجاح في جميع تعاملاتنا ، وهو يعني أن الطرفين ربحوا لأنهم اختاروا الاتفاقات أو الحلول التي تفيد وترضي الطرفين مما يجعل كل الطرفين يشعرون بالراحة لقراراتهم وبالالتزام لأدائها . والشخص الذي يفكر " ربح / ربح " لديه ثلاثة سمات أساسية ، الاستقامة ، النضج والوفره العقلية . فالإنسان المستقيم صادق في أحاسيسه ومبادئه والتزاماته ، والناضج يترجم أفكاره ومشاعره بجراءة مع مراعاة مشاعر الآخرين وأفكارهم ، والأشخاص ذوي الوفرة العقلية يصدقون بأن هناك ما يكفي للجميع ويعترفون بالإمكانيات غير المحدودة لتنمية التعامل الإيجابي والتطوير مما يخلق بديلاً ثالثاً جديداً ومقبول من الطرفين . هل أسعى لما يفيد ويرضي الطرفين في جميع علاقاتي ؟
العادة السادسة : التعاضد ( التعاون الإبداعي )
الخشب الأحمر تتشابك جذوره بنظام يجعله ينبت متقارب مما يساعد الأشجار على عدم السقوط في الرياح الشديدة . ويستطيع اثنان أن يضاعفوا النتائج عن مالوكانوا كل على حده بالتعاون الخلاق وفي التفاعل الخارجي ،ويحققون الكثير مما لا يستطيعون تحقيقة على انفراد وذلك إذا ما كانوا ، يقيمون الاختلافات ،يفتحون أنفسهم لإمكانيات جديده ،يمارسون نمط التفكير " ربح / ربح " ويبنون الثقة في ما بينهم ، عندها سوف يجنون ويتمتعون بفوائد تلاحمهم
.(وتعاونوا على البر والتقوى). هل أقيم اختلاف وجهات النظر والآراء في الآخرين في محاولة الوصول إلى حلول ؟

التعاون الابداعي يحتاج الى:
القائد الباني
فريق العمل (البنيان المرصوص)
مقولة
جيش من الأرانب يقوده أسد أفضل من جيش من الأسود يقوده أرنب
الفرق بين الادارة والقيادة
صفات القائد الباني
القائد الوجداني
القائد الرحيم
القائد المتفقد
القائد الخدوم
القائد محاط بقادة
القائد العملاق
القائد المحفز
القائد النشيط
القائد المفوض


القائد الموظف
القائد المملك
القائد الممكن
القائد المنجز
القائد المحترم
القائد الشارح
القائد المفكر
القائد المحرك

القائد المؤثر
القائد الواضح
القائد الشجاع
القائد المتفائل
صفات فريق العمل
العمل لهدف
عدم وجود أنانية
كل عضو يكمل الأخر ولا يكرر الأخر
الدافع الرئيسي هو الانجاز
الاستمتاع بتماسك الجماعة
كل عضو من أعضائه له نفس الحقوق مع اختلاف الادوار
الانسياب الحر للمعلومات داخل الفريق
العادة السابعة : شحذ المنشار ( التجديد )
حد المنشار قد لا يستطيع القطع خلال الأخشاب مع كثرة الاستعمال، ويكون الحد في حالة لاتسمح باستخدامه بفعالية . ولكي نعمل بفعالية نحتاج إلى شحذ المنشار . بمعنى آخر نحتاج إلى صيانة وتطوير أنفسنا . ومفتاح النجاح لشحذ المنشار يكمن في العمل بصفة دوريه على الأبعاد الأربعة للتجديد : البدنية / العقلية / الاجتماعية / الروحانية (نحتاج للعمل لمدة 3 ساعات تقريباً اسبوعياً على الاربع مناطق والصلوات مثلاً تستغرق مايقارب ساعتين على اقل تقدير اسبوعياً). هل أمارس تطوير مستمر في الأبعاد الأربعة في حياتي : البدنية ، العقلية ، الاجتماعية ، الروحانية ؟
·العادة الخامسة : حاول أن تفهم أولا ليسهل فهمك . ( الاتصال )
عندما نستمع بقصد الفهم تصبح اتصالاتنا اكثر فعالية . وندع تحوير كل شيء حسب رغباتنا ونوقف قراءة توجهاتنا في حياة الآخرين ونبدأ في الاهتمام بما يحاول الآخرون قوله ونكون مستعدين اكثر للإنصات بقصد الفهم والتجاوب. والجزء الثاني من هذه العادة أن تحاول أن يفهمك الآخرين تحتاج إلى الجراءة والمهارة ، الجراءة في التعبير عن مشاعرك الحقيقية بتفتح ، ومهارة لتبين بشكل جيد وجهة نظرك بناء على قدرات الآخرين . هل أتحاشى الردود المتحيزة وبدلاً منها اعبر عن مافهمتة من الآخرين قبل محاولة افهامهم؟
الاتصال
الفهم وكسب قلوب الناس
الانصات العميق
الحوار الواعي

كيف تكسب الأصدقاء .. وتؤثر في الناس
دايل كرنيجي

كما ترغب أن تكون متحدثاً جيداً.. فعليك بالمقابل أن تجيد فن الإصغاء لمن يحدثك.. فمقاطعتك له تضيع أفكاره وتفقده السيطرة على حديثه.. وبالتالي تجعله يفقد احترامه لك.. لأن إصغائك له يحسسه بأهميته عندك.

حاول أن تنتقي كلماتك.. فكل مصطلح تجد له الكثير من المرادفات فاختر أجملها.. كما عليك أن تختار موضوعاً محبباً للحديث.. وأن تبتعد عما ينفر الناس من المواضيع.. فحديثك دليل شخصيتك.

حاول أن تبدو مبتسماً هاشاً باشاً دائماً.. فهذا يجعلك مقبولاً لدى الناس حتى ممن لم يعرفوك جيداً.. فالابتسامة تعرف طريقها إلى القلب.

حاول أن تركز على الأشياء الجميلة فيمن تتعامل معه.. وتبرزها فلكل منا عيوب ومزايا.. وإن أردت التحدث عن عيوب شخص فلا تجابهه بها ولكن حاول أن تعرضها له بطريقة لبقة وغير مباشرة كأن تتحدث عنها في إنسان آخر من خيالك.. وسيقيسها هو على نفسه.

حاول أن تكون متعاوناً مع الآخرين في حدود مقدرتك.. ولكن عندما يطلب ذلك حتى تبتعد عن الفضول.

حاول أن تقلل من المزاح.. فهو ليس مقبولاً عند كل الناس.. وقد يكون مزاحك ثقيلاً فتفقد من خلاله من تحب.. وعليك اختيار الوقت المناسب لذلك.

ابتعد عن التلون والظهور بأكثر من وجه.. فسيأتي عليك يوم وتتكشف أقنعتك.

ابتعد عن التكلف بالكلام والتصرفات.. ودعك على طبيعتك مع الحرص على عدم فقدان الاتزان.. وفكر بما تقوله قبل أن تنطق به.

لا تحاول الادعاء بما ليس لديك.. فقد توضع في موقف لا تحسد عليه.. ولا تخجل من وضعك حتى لو لم يكن بمستوى وضع غيرك فهذا ليس عيباً.. ولكن العيب الزيف عندما ينكشف.

اختر الأوقات المناسبة للزيارة.. ولا تكثرها.. وحاول أن تكون بدعوة.. وإن قمت بزيارة أحد فحاول أن تكون خفيفاً لطيفاً.. فقد يكون لدى مضيفك أعمال وواجبات يخجل أن يصرح لك بها، ووجودك يمنعه من إنجازها.

لا تكن لحوحاً في طلب حاجتك..لا تحاول إحراج من تطلب إليه قضاؤها.. وحاول أن تبدي له أنك تعذره في حالة عدم تنفيذها وأنها لن تؤثر على العلاقة بينكما.

حافظ على مواعيدك مع الناس واحترمها.. فاحترامك لها معهم.. سيكون من احترامك لهم.. وبالتالي سيبادلونك الاحترام ذاته.

ابتعد عن الثرثرة.. فهو سلوك بغيض ينفر الناس منك ويحط من قدرك لديهم.

عليك بالتواضع -بغير ذلة- مهما بلغت منزلتك، فهو من أجمل الأخلاق.. فإنه يرفع من قدرك ويجعلك تبدو أكثر ثقة بنفسك.. وبالتالي سيجعل الناس يحرصون على ملازمتك وحبك.
اللمسات العشر الانسانية
Human Touch
H:hear Him
U:understand His Feelings
M:motivate His Desire
A :appreciate His Efforts
N:news Him
T:train Him
O:open His Eyes
Understand His Unigueness
C:contact Him
H:honour Him
وسائل الاتصال
الحديث
القراءة
الكتابة
الاستماع
فنون الحوار
21 تقنية لقيادة الحوار مستقاة من الهدي النبوي
مثال 1
عن ابي أمامة رضي الله عنه:ان فتى شابا أتى النبي (ص) فقال: يا رسول الله أئذن لي بالزنا,فقال(ص)أدن,فدنا منه قريبا,قال: اجلس, فجلس, فقال أتحبه لأمك قال:لا والله,جعلني الله فدائك,:ولا الناس يحبونه لأمهاتهم,قال :اتحبه لأختك قال: لا والله جعلني الله فداك, قال ولا الناس يحبونه لأخواتهم, قال اتحبه لعمتك قال: لا والله جعلني الله فداك. قال ولا الناس يحبونه لعماتهم, قال اتحبه لخالتك
فوضع يده عليه وقال اللهم اغفر ذنبه وطهر قلبه واحصن فرجه, فلم يكن الفتى بعد ذلك يلتفت الى شئ.
الدروس المستفادة
حدد:
حدد مستمعك,حدد هدفك حدد ان تكون قائدا فيتغير الموقف أم مقودا فتكون سلبيا
القرب النفسي:
السماح بالجلوس الى جوارك وعدم زجره وان تصدق في حبه وبلا شروط كل ذلك يدل علا القرب
النظر بمنظاره:
حتى تنقل الانسان الاخر من زاويته ال زاويتك,فابدا بأن تنتقل انت الى زاويته ثم تسير معه الى زاويتك, فيعتقد أنها زاويته ثم تسير معه الى زاوينك, فيعتقد أنها زاويته


ابدا بنقاط الاتفاق
دع الرجل الأخر يكثر معك نقاط الالتقاء
اثارة السؤال
فالسؤال مصدر اثارة للانتباه لان فيه مجهولا وترغيبا فتحبه النفس
اللمسات الحانية
وضع اليد على الصدر,الكلمة الطيبة, الدعاء,الاكثار من اللمسات السحرية
مثال 2
عن انس رضي الله عنه قال كان (ص)أحسن الناس خلقا .وكان لي اخ يقال له أبو عمير وهو فطيم . كان اذا جاءنا (ص) قال يا أبا عمير ما فعل النغير. وهو طائر صغير لنغر كان يلعب به , وربما حضرت الصلاة وهو في بي تنا فيامرنا بالبساط اللذي تحته فيكنس ثم ينفخ ,ثم يقوم ونقوم خلفه فيصلي بنا.

حسسه بالاهتمام:
التواضع له, الابتسامة, الكنى, التكلم بما يناسب ادراكه وعقله
الخلفية المسبقة:
السؤال عن اهتماماته وهمومه ومشاكله ونفسيته تشعره بانك تعرفه جيدا
التأدب,
بالتواضع, عندها تملك أقوى سلاح للتاثير وجذب الأخرين. ان تتأدب حتى مع من هم أقل منك عمرا ومعرفة


ا
مثال 2
يروى ان عتبة بن ربيعة جلس الى رسول الله (ص) فقال له: يا ابن أخى انك منا حيث قد علمت من السلطة في العشيرة والمكان من النسب وانك قد أتيت قومك بأمر عظيم , فرقت به جماعتهم, وسفهت به أحلامهم وعبت به آلهتهم وكفرت به من مضى من ابائهم . فاسمع مني أعرض عليك أمورا لعلك تقبل بعضها فقال رسول الله (ص): قل يا أبو الوليد اسمع؟
فقال له عتبة ما قال, حتى اذا فرغ قال له :او قد فرغت يا ابا الوليد؟ نعم قال ,قال:فاسمع مني قال أفعل فأخذ رسول الله(ص) يتلو عليه من سورة فصلت حتى اذا انتهى الى الاية 37 سجد ثم قال لعتبة:قد سمعت يا أبا الوليد, فأنت وذاك,فقام عتبة الى أصحابه فقال بعضهم:نحلف بالله لقد جاءكم عتبة بوجه غير ذى الوجه الذى ذهب به وطلب عتبة اليهم ان يدعو الرسول (ض) وشأنه فأبوا وقالو له : سحرك يا أبو الوليد بلسانه.