نأمل مساعدتي فى الحصول على بحوث ومعلومات عن تطبيق الجودة الشاملة في وظائف ادارة الموارد البشرية

السلام عليكم

اخى الكريم مرحبا بك فى منتدى الجودة بين اخوانك

هذا رابط مؤتمر الجودة فى ليبيا و تم مناقشة موضوع عن الجودة و الموارد البشرية

http://www.tkne.net/vb/showthread.php?t=4731&highlight=%C7%E1%E3%E6%C7%D1%CF+%C7%E1%C8%D4%D1%ED %C9

وهنا تجميع للمؤتمرات

http://www.tkne.net/vb/showthread.php?t=8158

الأخ googley

عند الحديث عن تطبيق الجودة الشاملة على الموارد البشرية فأرجو أولا توضيح ما إذا كان القصد هو تطبيق الجودة الجودة الشاملة في الموارد البشرية كإدارة مستقلة عن الشركة أي معاملتها ك silo أم أنك تتحدث عن جزئية الموارد البشرية في تطبيق الجودة الشاملة؟ آمل التوضيح لكي نستطيع المساعدة.

الاستاذ ابوركان
بعد التحية
انا في صدد اعداد مقترح رسالة ماجستير في الجودة الشاملة في وظائف ادارة الموارد البشرية كأدارة مستقلة وشكرا على سؤالك الذكي والجميل
لان الجميع تائهون في قصدي بمقترح رسالتي وهناك الكثير من البس وعدم فهم المقصود.
اخي ابوركان نأمل مراسلتي على الايميل الخاص بي لمساعدتي اكثر واسرع .
يمنع (hafedmsh@hotmail.com) وضع الايميلات
الادارة

شكرا للجهد المبذول

نأمل مساعدتي فى الحصول على بحوث ومعلومات عن تطبيق الجودة الشاملة في وظائف ادارة الموارد البشريةارجوكم لو سمحتمز ولكم جزيل الشكلر مقدما.

السلام عليكم ،

أولا أعتذر عن التأخر في الرد و ذلك لكثرة المشاغل.


عند تطبيق الجودة في الموارد البشرية فإن المرء يستطيع أن يذهب في عدة اتجاهات ومن ذلك تطبيق الآيزو في الموارد البشرية فقط بغض النظر عن المنشأة ، ولكن الفائدة المرجوة في ذلك سوف تكون غير مجدية وذلك لأن الموارد البشرية هي جزء لا يتجزأ من المنشأة . كذلك ليكن عمل تقييم للموارد البشرية باستخدام “Self – Assessment” المبني على جوائز الجودة . مرة أخرى هذا التقييم مفيد ولكن يفيد فقط في نظرة محدودة للموارد البشرية .
اقتراحي الشخصي لتطبيق الجودة في الموارد البشرية هي تطبيق مشروع لتغيير ثقافة الموارد البشرية وبناءً على ذلك تغير ثقافة المنشأة ، عند تطبيق الجودة في أية منشأة فإن التوجه عادة هو تطبيق نظام عالمي متعارف عليه مثل الآيزو دون التأكد من أن ثقافة المنشأة جاهزة لهذا التطبيق . بل إن بعض المنشآت تعتقد أن تطبيق الآيزو كفيل بتغيير ثقافة المنشأة وهذه الفرضية ليست بالضرورة صحيحةً ، بل أكاد أن أجزم أن ثقافة المنشأة هي أكثر معيق لتطبيق الجودة في أية منشأة .
لذا فإني إقترح أن تكون رسالة الماجستير تركز على جزئية تغيير ثقافة المنشأة وذلك على النحو التالي :
1. First phase: Define target culture, measuring prevalent culture, and identifying area of organization misalignment
2. Second phase: Adoption and awareness
3. Third phase: Review of management system
4. Fourth phase: Focused development of managers and potential leaders.


هذه المراحل من الممكن دراستها في رسالة الماجستير و الخروج من النمط التقليدي لتعريف الجودة. و نتائج هذا المشروع المتوقعة بإذن الله هي:
1. إعادة هندسة عمليات التوظيف و التطوير و إدارة الأداء و سياسات التحفيز و غير ذلك من السياسات و العمليات الخاصة بالموارد البشرية.
2. تطوير في أداء إدارات الموارد البشرية و قدرتها على تقلد مهامها الجديدة.

أتمنى أن يكون في ذلك فائدة للجميع


أبو راكان

اخواني اريد مساعدتي في الحصول على كتب او بحوث او اي معاومات عن استخدام ادوات الجودة الشامله في تحسين اداء الموارد البشريه

الاخ العزيز

ما شاء الله الاخ راكان كفى ووفى معك
وعن سؤالك عن بحوث هناك بحوث كثيرة ولكن اغلبها باللغة الانجليزية وهي غالبا ما تتعلق بالثقافة culture ولك مني هذا البحث المتعلق باستخراج موديل للعلاقة بين الجودة وثقافة البلد وبحث آحر متعلق بالجودة وثفاقة المؤسسة

مشكور كتير

جزاكم الله خيرا

بسم الله الرحمن الرحيم

يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا إِن تَنصُرُوا اللَّهَ يَنصُرْكُمْ وَيُثَبِّتْ أَقْدَامَكُمْ [محمد : 7]

صدق الله العظيم

علي محمد

اللهم انصر الاسلام و اعز المسلمين




http://www.9m.com/upload/22-5-2006/0.5392801148288715.jpg

كنت قد عملت على محاولة تطير أداء إدارة الموارد البشرية باستخدام حلقات الجودة . وقد وضعت خطة عمل لذلك .
في حالة رغبتك الحصول على تلك الخطة امل مراسلتي وع وضع ايميلك كوني حاولت سابقا تنزيلها ولم استطع .

شكرا للجهد المبذول
اولا شكرا جزيلا على هذا المنتدى الجميل
ثانيا انا اعد رسالة دكتوراه في تحسين جودة التعليم باستخدام اسلوب ستة سيجما وكنت اود مشاركتكم لي اذا كان لديكم اية ابحاث او معلومات تفيدني في هذا المجال ولكم جزيل الشكر
عفاف بدوي

شكرا لجميع من شارك فى هذا الموضوع
بارك الله لكم
tknk@@

كنت قد عملت على محاولة تطير أداء إدارة الموارد البشرية باستخدام حلقات الجودة . وقد وضعت خطة عمل لذلك .
في حالة رغبتك الحصول على تلك الخطة امل مراسلتي وع وضع ايميلك كوني حاولت سابقا تنزيلها ولم استطع .


اخي ممكن ترسلي خطة العمل واشكر لك حسن تعاونك

الأخ الكريم
السلام عليكم
نامل منكم التفضل وارسال خطة العمل لأنني من المهتمين بهذا الموضوع
مع الشكر والتقدير
أخوك اسامة

كنت قد عملت على محاولة تطير أداء إدارة الموارد البشرية باستخدام حلقات الجودة . وقد وضعت خطة عمل لذلك .
في حالة رغبتك الحصول على تلك الخطة امل مراسلتي وع وضع ايميلك كوني حاولت سابقا تنزيلها ولم استطع .

الاستاذ / سلطان

ياليت ترسلي بحثك ..
حيث أنني في حاجته في اسرع وقت ممكن ..
مع كامل الشكر والتقدير

الموضوع جيد ارجوا حديث عن التميز وهل بالامكان تحقيه

الله ينور عليك يا أبو راكان .
صدقت القول , يجب تغيير فكر و ثقافة أصحاب الأعمال حتي يقتنعوا بأهمية الإستثمار في الفرد .

[QUOTE=TQM]الاستاذ / سلطان
ارجو ان ترسلي بحثك ..
حيث أنني في حاجته في اسرع وقت ممكن ..
مع كامل الشكر والتقدير[saadz).



































saadz