مشاري الفهد
23-05-2008, 02:57 AM
http://www.zamilindustrial.com/pressdoc/ZAC_saudi_award-1.jpg
تم تكريم مكيفات الزامل، وهي إحدى قطاعات الزامل للصناعة، مع مجموعة من الشركات والمؤسسات المتميزة, في مجال توطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، وذلك في الاحتفال السادس لتكريم منشآت القطاع الخاص على هامش اجتماعات الدورة الرابعة والعشرين لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون, التي انعقدت بالرياض في الفترة من 13-14 نوفمبر 2007.
وقد سلم معالي الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي, وزير العمل في المملكة العربية السعودية, درعاً وشهادة تقديرية لسعادة الدكتور عبدالرحمن عبدالله الزامل، رئيس مجلس إدارة شركة الزامل للاستثمار الصناعي (الزامل للصناعة), تقديراً لإنجازات الشركة في تحقيق نسب عالية في مجال توفير فرص العمل للمواطنين, وتوطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. كما ألقى سعادة الدكتور عبدالرحمن الزامل كلمة خاصة بهذه المناسبة, ممثلاً عن الشركات ومؤسسات القطاع الخاص بدول مجلس التعاون، نوه فيها بالجهود التي تبذلها دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بصفة عامة, والمملكة العربية السعودية بصفة خاصة, في مجال توسيع نطاق توطين الوظائف، مشيرا في هذا الصدد إلى دور صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة, الذي يشارك في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها.
http://www.zamilindustrial.com/pressdoc/ZAC_saudi_award-2.jpg
وقد نالت مكيفات الزامل شرف هذا التكريم كإحدى شركتين وافق المقام السامي على ترشيحهما على مستوى المملكة العربية السعودية، نظراً للاهتمام الكبير التي توليه الشركة لعملية توطين الوظائف وتوفير التدريب, المستند على أحدث العلوم والتقنيات, من خلال معهد التدريب التابع للشركة. ومن أهم ميزات خطة توطين الوظائف في مكيفات الزامل هي وضعها لبرامج تدريب على رأس العمل، حيث يمر الشباب السعودي بعدة مراحل تدريبية قبل تثبيتهم في مواقعهم النهائية في خطوط الإنتاج ووظائفهم الأخرى.
فخلال مسيرة الشركة منذ تأسيسها قبل حوالي 33 عاماً، قامت الإدارة بوضع إستراتيجية واضحة وهي إن توظيف السعوديين واجب وطني، ولتحقيق هذه الإستراتيجية تبنت الإدارة خطة عمل سنوية بتوظيف السعوديين في الوظائف الرئيسية التي يقوم عليها نشاط الشركة وتحديد الاحتياجات التدريبية لهذه الوظائف. ولمركز الزامل للتدريب الصناعي دور أساسي وفاعل في إكساب الموظفين الجدد الخبرات والمهارات اللازمة لتأدية عملهم والمساهمة في إنتاجية الشركة.
تم تكريم مكيفات الزامل، وهي إحدى قطاعات الزامل للصناعة، مع مجموعة من الشركات والمؤسسات المتميزة, في مجال توطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية، وذلك في الاحتفال السادس لتكريم منشآت القطاع الخاص على هامش اجتماعات الدورة الرابعة والعشرين لمجلس وزراء العمل والشؤون الاجتماعية بدول مجلس التعاون, التي انعقدت بالرياض في الفترة من 13-14 نوفمبر 2007.
وقد سلم معالي الدكتور غازي بن عبدالرحمن القصيبي, وزير العمل في المملكة العربية السعودية, درعاً وشهادة تقديرية لسعادة الدكتور عبدالرحمن عبدالله الزامل، رئيس مجلس إدارة شركة الزامل للاستثمار الصناعي (الزامل للصناعة), تقديراً لإنجازات الشركة في تحقيق نسب عالية في مجال توفير فرص العمل للمواطنين, وتوطين الوظائف على مستوى دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية. كما ألقى سعادة الدكتور عبدالرحمن الزامل كلمة خاصة بهذه المناسبة, ممثلاً عن الشركات ومؤسسات القطاع الخاص بدول مجلس التعاون، نوه فيها بالجهود التي تبذلها دول مجلس التعاون لدول الخليج العربية بصفة عامة, والمملكة العربية السعودية بصفة خاصة, في مجال توسيع نطاق توطين الوظائف، مشيرا في هذا الصدد إلى دور صندوق تنمية الموارد البشرية بالمملكة, الذي يشارك في تكاليف تأهيل القوى العاملة الوطنية وتدريبها.
http://www.zamilindustrial.com/pressdoc/ZAC_saudi_award-2.jpg
وقد نالت مكيفات الزامل شرف هذا التكريم كإحدى شركتين وافق المقام السامي على ترشيحهما على مستوى المملكة العربية السعودية، نظراً للاهتمام الكبير التي توليه الشركة لعملية توطين الوظائف وتوفير التدريب, المستند على أحدث العلوم والتقنيات, من خلال معهد التدريب التابع للشركة. ومن أهم ميزات خطة توطين الوظائف في مكيفات الزامل هي وضعها لبرامج تدريب على رأس العمل، حيث يمر الشباب السعودي بعدة مراحل تدريبية قبل تثبيتهم في مواقعهم النهائية في خطوط الإنتاج ووظائفهم الأخرى.
فخلال مسيرة الشركة منذ تأسيسها قبل حوالي 33 عاماً، قامت الإدارة بوضع إستراتيجية واضحة وهي إن توظيف السعوديين واجب وطني، ولتحقيق هذه الإستراتيجية تبنت الإدارة خطة عمل سنوية بتوظيف السعوديين في الوظائف الرئيسية التي يقوم عليها نشاط الشركة وتحديد الاحتياجات التدريبية لهذه الوظائف. ولمركز الزامل للتدريب الصناعي دور أساسي وفاعل في إكساب الموظفين الجدد الخبرات والمهارات اللازمة لتأدية عملهم والمساهمة في إنتاجية الشركة.