لكي يكون لدينا أمثلة عربية في الإدارة فقد قمت بمبادرة تجميع هذه التجارب في موقعي الإدارة والهندسة الصناعية (http://samehar.wordpress.com/). يمكنك أن ترسل تجربتك في الإدارة لكي أقوم بنشرها

وهذا هو نص المقالة:

أدعوك للمشاركة بخبراتك لزيادة الفائدة من هذا الموقع. إن كانت لك تجربة إدارية ناجحة أو فاشلة فقم بإرسالها لكي أقوم بتجميع هذه التطبيقات ونشرها.
ما هو المقصود بتجربة إدارية؟
أي محاولة لتحسين أدائك أو أداء زملائك أو مرؤوسيك بداية من استخدام أسلوب جيد في كتابة التقارير أو أسلوب لإدارة الاجتماعات أو أسلوب لتنظيم العمل وانتهاء بدراسات السوق وتطوير المنتجات ووضع استراتيجيات. أي تجربة لها قيمتها وإن بدت لك بسيطة فهناك من يستفيد منها. لا يشترط ان تكون قد قُدت هذه التجربة وإنما قد تكون مشاركا بها أو معاصرا لها فقط.
اكتب عن محاولتك تحفيز المرؤوسين، تطبيقك لأخلاقيات العمل، فوائد تحليل العملاء، تطوير منتج جديد، التخطيط، تقليل الفاقد، قياس الأداء، ترتيب مكان العمل، مشروعك الخاص، …..
لماذا؟
معظم الكتب التي نقرؤها في الإدارة هي كتب أجنبية وبالتالي فهي تُعطي أمثلة من واقع أجنبي بل إن الكتب العربية غالبا ما تستخدم الأمثلة الأجنبية. لذلك فنحن نفتقد لأمثلة من واقعنا. وما فائدة أن تكون الأمثلة من واقعنا؟ الأمثلة الأجنبية تكون لشركات عملاقة وعالمية ومن هنا دائما ما قد تتساءل: هل يصلح ذلك للتطبيق في شركة صغيرة ومتواضعة؟ وكذلك فإن أكثرالأمثلة الأجنبية يتم تطبيقها في ثقافة تختلف عن ثقافتنا ولذلك فقد تتساءل عن مدى صعوبة تطبيق ذلك في بيئتنا. أما عندما تقرأ عن تجربة إدارية عربية ناجحة فإنك تشعر بإمكانية تطبيق ذلك في عملك. يُمكننا الاستفادة من تجارب الآخرين الذين يعملون في بيئة مثل بيئتنا. هناك الكثير من المشاكل التي قد نواجهها عند محاولة تطوير العمل وهذه المشاكل قد تتشابه كثيرا بين الشركات التي تعمل في نفس المكان لتشابه إمكانات العاملين وثقافتهم وعاداتهم. لذلك فإن الاطلاع على تجارب الآخرين الناجحة والفاشلة تساعدنا كثيرا على النجاح.
كيف سيتم نشر هذه التطبيقات:
أولا: قُم بإرسال شرح للتطبيق. في الفقرة التالية تجد شرح لمكونات هذا الشرح. يمكنك أن تضع الشرح في التعليقات أو ترسله على البريد الإلكتروني ************* (ar.appllications@gmail.com)
هذا العنوان البريدي مخصص لهذا الامر فقط فرجاء مراعاة ذلك.
ثانيا: عند استلام هذا التطبيق أقوم - كاتب هذه المدونة- بمراجعته وإعادة صياغته بدون تغيير المحتوى
ثالثا: يتم نشر كل تطبيق في مقالة منفصلة أو يتم نشر عدة تطبيقات في مقالة واحدة حسب حجم التطبيقات
رابعا: قد أقوم بالتعليق على كل تطبيق
خامسا: يتم إضافة مقالات جديدة بتطبيقات جديدة
إن كانت هناك استجابة جيدة فقد أفكر في تخصيص موقع خاص للتطبيق ولكن في البداية سوف أقوم بالنشر في هذا الموقع إن شاء الله.
أسلوب كتابة التطبيق:
أولا: اكتب اسمك كما تحب أن يظهر في المقالة.
ثانيا: شرح للتطبيق والذي قد يشمل: شرح لطبيعة العمل والباعث على محاولة تطبيق هذا الأسلوب أو الممارسة الإدارية، شرح لخطوات التطبيق وشرح للمعوقات وكيف تغلبت عليها وتوضيح للنتائج. كذلك قد توضح أسباب الفشل وما تعلمته من هذه التجربة. يمكنك أن ترسل بعض البيانات التي تساعد على فهم النتائج والحقائق. لا مانع من بعض التغيير في الأرقام إن ذكرت إن كنت تظن أن نشرها كما هي قد يضر بك او بمؤسستك. حاول أن يكون الشرح لا يقل عن عدة أسطر وألا يزيد عن عدة صفحات. رجاء مراعاة الامانة في شرح التطبيق والاعتماد على الحقائق.
من الأفضل عدم ذكر أسماء جهات العمل لكي لا يكون هناك أي مساس بأسرار العمل.
فائدة المشاركة:
ليس هناك أي جوائز سوى أن تسمح للآخرين بالاستفادة من تجربتك وكذلك أن تستفيد من تجربة الآخرين. بالإضافة لذلك فقد تستفيد من تعليقات القراء على تجربتك.

الموضوع موجود على الرابط التالي: دعوة للمشاركة في: موضوعات عربية في الإدارة (http://samehar.wordpress.com/2007/11/15/a151107/)