1 - أبحث عن الامراض المهنية ومخاطر الوظائف لجميع العاملين .
2 - كيفية عمل قائمة بحصر العمليات المطبقة بالشركة .
برجاء الرد بسرعة نظرا للاهمية أو مراسلتى على
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx (mohamed_nagah83@yahoo.com)

اختصاصات ادارة الصحة المهنية

1. وضع استراتيجيات وخطط العمل المستهدفة للصحة والسلامة المهنية .
2. جمع البيانات والمعلومات الخاصة بالصحة المهنية الواردة من اقسام الصحة المهنية بالمناطق والادارات وعمل الاحصائيات , وعلى ضوء هذه النتائج يتم وضع الاجراءات الوقائية والمعايير اللازمة للحدمن المخاطر المهنية المختلفة سواء (ميكانيكية ، كيميائية ، فيزيائية ...وغيرها ) .
3. الاشتراك مع الجهات المعنية بالصحة والسلامة المهنية فى وضع المعايير واللوائح والتشريعات الخاصة بالسلامة والصحة المهنية .
4. إجراء الدراسات الميدانية والبحوث التطبيقية لدراسة المخاطر المهنية للمعرضين من العمال وتأثير هذه الملوثات على البيئة الخارجية وصحة السكان المجاورين وتحديد طرق التدخل لحل هذه المشكلات وطرق الوقاية والتحكم ( الاجراءات الوقائية والعلاجية ) .
5. وضع البرامج التدريبية الخاصة بخدمات الصحة المهنية كل حسب الانشطة المهنية بها ( صناعة ، زراعة ، تجارة ، صيد ) لتدريب :
• الاطباء العاملين بوحدات الصحة المهنية .
• اطباء الرعاية الصحية الاساسية .
• اطباء التكليف .
• المراقبين الصحيين ، الكيميائيين الذين سوف يقدمون خدمات الصحة المهنية بوحداتهم .
6. وضع برامج تدريبية وتثقيف صحي للسلامة والصحة المهنية للعاملين بالأنشطة المختلفة وبمعاونة ادرارات المنشأت .
7. متابعة تقييم دور أقسام الصحة المهنية بالإدرات الصحية التابعة .
8. الاتصال الدائم والتعاون والتنسيق مع الإدارة العامة للصحة المهنية والصناعية بالوزارة وحضور الدورات التدريبية في هذا المجال .
دور أقسام الصحة المهنية بالإدارات الطبية :

• تنفيذ التوصيات الواردة إليها من الإدارة بالمديرية والخاصة بخدمات الصحة المهنية.

• متابعة الشكاوى الواردة من العاملين المعرضين للمخاطر المهنية الصناعية والزراعية (مثل التعرض للأبخرة السامة، الضوضاء ، الكيماويات بأنواعها ...) ووضع التوصيات والإجراءات الوقائية نحو حماية العمال وبيئة العمل للحد من الأخطار ورفع الأمر إلي الإدارة .

• متابعة الشكاوى الواردة من السكان المجاورين المعرضين لتلوث البيئة الخارجية الناتج من المنشات الصناعية والعمل على اتخاذ الإجراءات الوقائية وتنفيذ التوصيات المقترحة للحد من التلوث وحماية السكان ورفع الأمر إلي الإدارة والجهات المعنية.

• إجراء تقييم صحي مهنى لبيئة العمل للمنشات الصناعية داخل حدود الإدارة والمرور المستمر والمتابعة وإخطار الإدارة بالملاحظات لتنسيق العمل مع مديرية القوي العاملة لتلافي هذه المخاطر.

• دراسة المخاطر الناتجة عن استعمال المبيدات الحشرية والكيماويات المستخدمة في الزراعة والأعمال الاخري مع وضع الطرق المناسبة للوقاية والعلاج من حالات التسمم المهني وغير المهني بالمبيدات وإخطار الإدارة العامة بالوزارة.

• متابعة مستمرة للبيانات الخاصة بالإصابات ومراجعتها بصفة دورية بالتعاون مع مركز معلومات المديرية .



دور طبيب الصحة المهنية :

• الاشتراك مع أقسام الصحة المهنية بوزارة القوي العاملة في التفتيش والمرور والمتابعة للمنشات لوضع الإجراءات الوقائية لتلافي هذه المخاطر .

• الاتصال الدائم والتعاون والتنسيق مع الإدارة العامة للصحة المهنية وذلك بحضور الدورات التدريبية في هذا المجال.

• حضور لجان التحكيم الطبي مع هيئة التامين الصحي وأطباء السلامة والصحة المهنية بالقوي العاملة بالمحافظة.

• تسجيل حالات التسمم بالمبيدات الحشرية المهني وغير المهني.

• تسجيل حالات التسمم الكيمائي المهني وغير المهني.

• المرور والمتابعة وتسجيل حالات الأمراض المهنية في المنشات الصناعية.

• ترصد المخاطر المهنية للمنشآت التابعة للوحدات.

• الاشتراك مع أطباء التأمين الصحي في إجراء الفحص الطبي الابتدائي والدوري للعاملين ورصد بيئة العمل لتنفيذ الإجراءات الوقائية ورصد بيولوجي للتاثيرات المهنية على العاملين لتقديم الخدمات العلاجية.

• متابعة ترصد حالات الإصابات التى يتم حصرها بمعرفة المستشفيات ووحدات الرعاية الأولية ومراجعتها مع مركز معلومات المديرية .

أهداف الصحـة المهنية

حددت منظمة الصحة العالمية ومكتب العمل ادولي عام 1950 أهداف الصح المهنية بأنها :
1. العمل على تحقيق اعلي درجات اللياقة البدنية والنفسية والاجتماعية للعاملين في كل قطاعات العمل والمحافظة عليها .
2. ضمان عدم حرمان العمال من اسباب الصحة بسبب ظروف عملهم .
3. حماية العمال فى عملهم من الاخطار الناتجة عن وجود عوامل تضربصحتهم .
4. الحاق العامل بالعمل الذي يتلائم مع استعداده البدني والنفسي لتحقيق الانسجام بين العامل وعملة .
وتحقيقا لهذا الهدف ينبغي ان تضمن امكانية الوصول الي خدمات الصحة المهنية دون اعتبار للعمر ، الجنس ، الجنسية ، المهنة ، نوع الاستخدام ، حجم ، موقع ومكان العمل .

برنامج الصحة المهنيـة
يقصد ببرنامج الصحة المهنية مجموع خدمات الصحة المهنية بمؤسسة ما ويهدف الي المحافظة على صحة العاملين بجميع مستوياتهم وبيئة عمل نظيفة وآمنة . ويعتمد برنامج الصحة المهنية على عوامل مختلفة منها :
أ‌- حجم المؤسسة او المشروع من حيث الامكانيات المادية والقوي العاملة .
ب‌- نوعية التعرضات فى بيئة العمل (المخاطر الكامنة ) .
ج‌- موقع المؤسسات بالنسبة لمواقع تقديم الخدمات الصحية (كما فى حالات المناجم او المشروعات الزراعية او الصناعية المقامة فى مناطق منعزلة ) .





مكونات برنامج الصحة المهنية

الخدمات الصحية والطبية:
الكشوف الطبية وتشمل:
• الكشف الطبي الابتدائي : ويهدف توقيع الكشف الطبى على العامل قبل الإلتحاق بعمله الى إختيار العامل المناسب للعمل المناسب.
• الكشف الطبي الدورى : ويعد الكشف الطبى الدورى هو خط الدفاع الأول لحماية العامل من الإصابة بالأمراض المهنية حين يتم الإكتشاف المبكر للحالة المرضية لإبعاد العامل عن مكان التعرض قبل أن تتفاقم حالتة ويصبح علاجها مستحيلا.
• الكشوف الطبية الخاصة مثل الكشف الطبي عند نهاية الخدمة او بعد العودة من الاجازة والكشف المبكر عن بعض الاخطار والتعرضات المهنية الخاصة.

الخدمات العلاجية وتشمل:
• علاج الامراض المهنية والامراض المعدية للعمال وذويهم .
• الاسعافات الاولية بمواقع العمل .
• التثقيف الصحي .

توفير بيئة عمل صحية وآمنة وتشمل :
1. المشاركة فى عمليات تخطيط واقامة المنشآت وذلك بوضع قواعد اساسية بالاشتراطات الواجب توافرها .
2. توفير ادوات ووسائل عمل وانتاج آمنة وسليمة تضمن سلامة العاملين .
3. تأمين وسائل نقل وتخزين وتداول المواد القابلة للاشتعال او الانفجار .
4. معاينة ودراسة الحوادث لتحديد مسبباتها ووضع التوصيات والاشتراطات الوقائية للحدمن هذه المسببات .
5. تدريب العامل على الاستخدام الآمن للادوات واستعمال ادوات الوقاية الشخصية .
التدريب والتثقيف الصحي:
ويعمل على توعية العاملين بالمخاطر المهنية الكامنة وكيفية الحد منها ومن اضرارها بصحة العامل وبيئة العمل وذلك بكافة وسائل الاعلام او من طريق الندوات والملصقات والافلام او من خلال دورات تدريبية.

الاحصاء والتسجيل :
1. اعداد ملف طبي لكل عامل يشمل الكشف الطبي الابتدائي ونتائج الكشف الطبي الدوري وما تم بعد ذلك من كشوف طبية والامراض والاصابات التي تعرض لها او قد تصيبة .
2. اعداد سجل الامراض المهنية وسجل للاصابات المهنية وابلاغ بياناته بصفة دورية للج هات المختصة .
3. اعداد احصائيات الحوادث .

العاملون ببرامج الصحة المهنية :
1. مخصصون فى الطب المهني ، اطباء ، ممرضون .
2. متخصصون فى سلامة بيئة العمل (كيميائيين لتقييم بيئة العمل والتحليل البيولوجية – مهندسون للاصلاح البيئي – فيزيايئين للقياسات البيئية ) .
3. متخصصون فى علم النفس المهني واخصائيون اجتماعيون .
4. متخصصون فى الاحصاء الحيوي والتسجيل الطبي .

تعريف المرض المهني:
المرض المهني هو المرض الذي يصيب العامل أثناءعمله وبسبب عملة فى مهنة ما نتيجة لتعرضة لمخاطر مهنية مختلفة ذات تأثير ضار على صحته .
وحتي يحسب المرض الذي يصيب العامل مرضا مهنيا يجب توافر الشروط التالية :
1. ان يكون المرض مدرج بجدول الامراض المهنية رقم (1) والملحق بقانون التامين الاجتماعي رقم 79 لسنة 1975 .
2. ان يثبت اشتغال العامل المصاب بالمرض باحدي الصناعات او الاعمال المسببة لهذا المرض والموضح بالجدول .
3. أن تكون مدة التعرض كافية لحدوث المرض .
ونظرا لان الامراض المهنية تظهر تدريجيا وقد يتاخر ظهورها بعد انتهاء علاقة العامل بعملة فقد راي المشرع ان يطبق احكام المرض المهني على المرض الذي يصاب به العمل خلال سنة ميلادية من تركة العمل بشرط توافر شروط المرض المهني على ظروف العامل قبل تركة العمل .

اهمية تحديد المرض المهني :
يترتب على ثبوت المرض المهنى بالنسبة للعامل ثلاث حقوق وهى :
1. احقية العامل المصاب بمرض مهني بالرعاية الطبية الكاملة على نفقة صاحب العمل .
2. أن تكون الاجازة المرضية التي يحصل عليها العامل مهما طالت خلال فترة علاجة باجر كامل .
3. لو نتج عن المرض المهني عجز جزئي او كلي يحصل العامل على تعويض مناسب للعجز المتخلف اما على شكل تعويض مادي يختلف حسب درجة العجز التاتجة كما بلى :
• إذا كانت نسبة العجز أقل من 35% يمنح العامل تعويض نقدى كدفعة واحدة يتم حسابها كما يلى : نسبة العجز × المعاش الكستحق للمتوفى × 48
• إذا كانت نسبة العجز أكثر من 35% يستحق العامل معاش إستثنائى يسمى ( معاش إصابى ) يضاف إلى مرتبه فى حالة عودته إلى العمل ويضاف أيضا معاشه حين بلوغه سن المعاش ويتم حساب هذا المعاش كما يلى : نسبة العجز × المعاش المستحق للمتوفى .
• فى حالة العجز الكامل أو الوفاه يستحق العامل معاش كامل يعادل 80% من صرفية آخر مرتب ويزيد 5% كل خمس سنوات .

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الاخ الكريم واستادى الفاضل..اولا اتوجه لك بالشكر لما تقدمه من معلومات قيمه وجزاك الله الف خير
اخى العزيز انى انهيت الماجستير فى الصحة العامة والان سابدا الدكتوراه فى الصحة المهنية..اريد ان استفسر منك ما مستقبل هدا التخصص كمجال عمل فى الشركات او كعمل كعضو هيئة التدريس فى الجامعات...وهل هدا التخصص مرغوب وخاصة فى امريكا وكندا وكم فى العادة الاجور او رواتبهم تكون .....ارجوا منك الرد على اسئلتى وبارك الله فيك

شكرا جزيل على المساعدة وأتمنى الافادة لكل من يطلب العلم